“一把手”谈人才工作之四——四管齐下 提升党管人才科学化水平
2014年6月13日

朱家角镇党委书记徐红岗

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近年来,朱家角镇围绕深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,坚持人才优先,不断加强党对人才工作的领导,为区域经济社会发展提供坚强的政治、组织和人才保障。

一、管宏观定方向,坚持树立科学的人才观

镇党委积极贯彻实施“人才强区”战略,大力倡导“党爱人才、党聚人才、党兴人才”的理念。一是加强党对人才工作的领导。发挥党委在人才工作中的领导核心作用,成立镇人才工作协调小组,由党群副书记担任组长牵头统筹协调,党委组织委员具体负责落实。建立领导干部服务企业的联系制度,14位镇领导班子成员分7组联系70家企业。二是拓展人才工作的领域。把人才工作的对象从党政干部和专业技术人才,向企业经营管理人才、创新创业人才、产业高技能人才、农村实用人才和社会工作人才延伸,努力做到体制内外人才开发使用兼容并蓄,同谋划同部署。三是加大人才工作的投入。注重人才教育培训,2013年各类人才培训经费达300万元,其中对企业发放培训补贴154万元。在引进人才、财政奖励、表彰先进等方面实行政策扶持和资金补贴,年度对企业高层次人才补贴60万元。

二、管政策强引导,建立较完备的人才政策体系

镇党委不断完善人才培养、评价和选拔机制,在积极落实区级人才政策的同时,因地制宜出台了一系列人才相关政策。一是注重政策规范,提升干部人事管理能效。实施《朱家角镇关于进一步完善用人制度,规范用工管理的若干意见》,促进人才的合理配置。落实《关于严格执行科级干部选拔任用工作的实施意见》,促进干部选任工作的科学化水平,年度任免干部84人次,其中提职提级16人。建立朱家角镇干部人事管理信息系统,纳入党政人才、实用人才等3000余名,并实行配套的管理办法。二是强化政策保障,优化人才选拔培养机制。bte365足彩bte365手机版bte365怎么进健全党政人才选拔培养机制,完善实用人才教育培训机制,创新企业人才引进服务机制,全方位集聚人才。出台《关于进一步加强朱家角镇科级后备干部队伍建设的意见》,优化青年人才队伍结构和储备。关注各领域人才的培养举荐和推优入党工作,推荐申报1人入选区首届领军人才,3人入选区第四届拔尖人才,年内发展30名企业人才入党。三是突出政策引导,发挥用人单位主体作用。通过实施《朱家角镇扶持企业发展资金管理办法》,引导企业主动培养专业人才。上海河道建设有限公司为获二级建造师资格证的17名员工全额报销培训费用,并列入项目经理后备人选。上海建筑工程有限公司对获注册建造师、造价师等证书的员工每月单证补贴500元、双证补贴1000元,充分调动员工专业晋升的积极性。

三、管协调抓落实,多措并举推进党管人才工作

在党委的领导和统筹下,全镇有关部门分工协作,全力推进人才工作。一是抓队伍建设,构建干部梯队。实施朱家角镇科级后备干部“四季成长”计划,先后安排10名后备干部到镇各部门轮岗锻炼,3名后备干部到区级单位见习,拓宽青年人才的成长空间。二是抓教育培训,提高人才素能。鼓励党政人才开展继续学历教育和专业技能学习,全镇干部通过在职教育获研究生学历9人,获本科学历183人;高级职称4人,中级职称78人。开展农村实用人才、社工等培训,其中农业实用技术培训1000余人次,参加区社会工作专业人才培训15人。三是抓人才引进,夯实产业基础。以组织参加区镇人才招聘会,会同前往湖南、河南等地招聘近千名管理与技术人才等方式,鼓励企业引进紧缺亟需人才,进一步促进镇域经济健康发展。

四、管服务建平台,营造人才发展的良好环境

遵循人才成长规律,积极搭建平台,优化服务,创设环境。一是搭建科技人才学习交流平台。挂牌成立朱家角镇科技工作者之家,定期组织科技人才沙龙,为企业的创新发展出谋划策。二是搭建高层次人才参政议政平台。推荐一名高级教师当选区知联会秘书长,推荐多名企业高管和专技人才进入民主党派、工商联、科协、少数民族联合会、科技企业联合会、青年联合会等组织。是搭建企业人才综合服务平台。成立朱家角镇中小企业服务中心,开展政策解读、项目申报、职称评定、住房保障等服务,组织开设财税管理、人力资源和申办户口等课程讲座,积极搭桥为企业高层次人才优先供应商品房,为引进人才办理上海户籍31人,办理人才类居住证43人。2013年,帮助企业申报科技项目23项,申请专利近300项,有3家企业的4个项目经初审获年度区技术发明奖和科技进步奖。

今后,镇党委将积极对接《青浦区人才发展三年行动计划(2014-2016)》的目标任务,加快高层次人才建设步伐,实施人才发展重点项目,优化人才发展综合环境,强化人才工作的组织保障,努力打造朱家角新一轮发展的人才高地。